2025 van, de néha azt hiszem valami magyar népmesében ülök, nem a valóságban.
Egy hete egy coaching ülésre olyan kliens jött vissza, aki a covid elején járt nálam utoljára. Kontroller, jelentős felelősséggel. A kiégéséhez az vezetett, hogy az agglomerációból 1-1,5 óra volt az út reggel, ugyanennyi este. Hétkor indult reggel este nyolc előtt sosem ért haza. A cég nem igazán kímélte eztán sem, sokszor jöttek este fontos e-mailek, állandó fluktuáció miatt helyettesítenie kellett régiós szinten. Introvertált. Nem kicsit.
Mire feleszmélt súlyos kiégése lett. Aztán jött a home office és a coaching.
Összeraktuk a keretrendszert az otthoni munkára, belesimult, rendbejött, a kiégéses tünetei néhány hét alatt eltűntek. Igazán élvezte a home office-t. Nyugalomban, kevés zavaró inger között tudott dolgozni, hatékonyan, eredményesen. Ez a visszajelzéseken is látszott. Díjakat kapott cégen belül, extra prémiumot év végére. ( pedig közben megfőzött, beszórta a ruhákat, sőt fel is porszívózott és volt hogy bambult a kávéval a teraszon, amiből otthon elég volt egy az irodában öt se)
Aztán december végén jött egy népmesei elem. A cég egyik percről a másikra megszüntette a home office intézményét egy ukázzal, visszaterelte őket az irodába.
Eltelt öt hét az open office-ban, azt hittem megkésett BUÉK miatt hív.
Aztán: Csilla gáz van. Kivagyok….majd öntötte rám:
– képtelen vagyok koncentrálni
– komolyat hibáztam, ami még sosem fordult elő
– agyamra mennek a kollégáim, a sok telefon, a zaj,
– kétszer annyi meeting van, mint home office idején, semmire nincs időm
– folyamatosan úszok, csúszok mindennel, állandóan raporton vagyok
– olyan stressz van bennem, hogy gyomorideggel megyek be minden nap
– 4 év után újra cigizek
– egy hete minden hajnalban ébredek, nem tudok aludni.
Elértük a covid előtti idő kiégéses tüneteit. Öt hét alatt.
Valaki magyarázza meg, mire jó ez?
Van egy emberünk, aki gyakorlatilag csúcsokat dönt a munkateljesítményével és kirántjuk egy új agyhalott policy miatt az évek óta jól működő rendszerből. Meg sem kérdezték mit szól hozzá vagy 70 ember….letolták a torkukon.
Csak a földi dolgokat nézem, a HO fenntartása mellett szól:
🧮 nincs utazási költség
🧮 kevesebb az irodaköltség
🧮 erősödik a bizalom, ami minden jó munkakapcsolat alapja
🧮 hatékonyabb a munka, ha strukturált a rendszer
🧮 nincs annyi lógás a munkaidőben ( 6 kávé, 4 büfé, csak kifutok megveszem ezt azt)
🧮 tapasztalatom szerint tényleg nyugodtabbak, kiegyensúlyozottabbak az emberek
🧮 munka mellett jut idő apróságokra, amikre nem, ha fizikálisan nem vagyunk otthon
🧮 sőt még környezetkímélő is
És megszüntetik. Nem is tudom hányadik ilyen eset ez már az idén. Valaki mondja meg, MIÉRT. Miért gondoljuk, ha szétverjük ami jó és bevált, akkor haladni fogunk?
Tényleg, komolyan érdekel. MIÉRT?
