Megszámlálhatatlan ember keres. Kiégve akarnak karriert váltani.
Lenne pár kérdésem.
Akkor kérj tőlem coaching időpontot, ha ezeket átrágtad és akkor dolgozunk a megoldásodon.
De karriert, hirtelen felindulásból nem váltunk 2025-ben. Hacsak nincs jó pár millió tartalékod és jó pár hónap türelmed. Ne állj neki egyedül.
MOTIVÁCIÓ ÉS CÉLOK
Mi az igazi oka annak, hogy váltani szeretnél?
Mit szeretnél elérni a karrierváltással, amit most nem tudsz?
Mikor sikeres a váltás?
Váltasz, vagy menekülsz?
A hosszú távú céljaidba belefér a váltás?
ÖNISMERET
Milyen készséged van ami segít váltani?
Mik az erősségeid, amelyekre építhetsz?
Mik a gyengeségeid?
Mennyire kell a megszokás?
Mekkora kockázatot vagy képes elviselni?
KÉPZETTSÉG ÉS KÉSZSÉGEK
Milyen képzettség kell a váltáshoz?
Mennyi idő alatt lesz meg?
Miből finanszírozod?
Vannak-e átvihető készségeid?
Mivel készültél eddig?
IDŐMENEDZSMENT
Mennyi időd van felkészülni az új karrierre?
Tudsz együtt tanulni és dolgozni?
Van reális időkereted a váltásra?
Az élethelyzeted engedi a váltást?
A családi életed elbírja a többletterhelést?
PÉNZÜGYI REALITÁSOK
Hogyan változik a bevételed a váltás alatt?
Van-e elég megtakarításod?
Milyen biztonsági hálód van a váltás előtt?
Mi a minimális jövedelem ami kell a váltás alatt?
Mennyire kiszámítható a jövedelmed a váltással?
Hogyan fogsz finanszírozni az átmeneti időszakban?
Mennyibe kerül a legrosszabb esetben a váltás?
Milyen költségekkel jár a váltás?
Van-e B terved, ha az első elbukott?
Milyen hosszú távú hatása van anyagilag a váltásnak?
CSALÁDI HATÁSOK
Hogyan érinti a családodat ez a változás?
Támogatják-e a családtagjaid?
Milyen áldozatokat hoz a család?
Mi van, ha a család nem támogat?
Van-e olyan családi kötelezettséged, ami miatt kockázat váltani?
PIACI KILÁTÁSOK
Milyen a kereslet az új területen dolgozók iránt?
Versenyképes leszel-e az új területen?
Milyen hosszú távú kilátásai vannak ennek az ágazatnak?
Mennyire stabil ez az iparág recesszióban?
Van-e szezonalitás, ami hathat a biztonságodra?
KAPCSOLATI HÁLÓ
Kikkel kell kapcsolódnod az új helyen?
Ki segít a beilleszkedésben?
Hogyan építhetsz ki új szakmai kapcsolatokat?
Melyik szakmai szervezetekhez kell csatlakoznod?
Kit lehetne a mentorod?
MUNKAKÖRNYEZET
Milyen lesz a munkakörnyezet?
Passzol hozzád?
Milyen munkarendet igényel az új terület?
Mennyire igazodik a magánéletedhez?
Mennyire vagy rugalmas az alkalmazkodásban?
MENTÁLIS FELKÉSZÜLTSÉG
Kész vagy-e újra kezdőnek lenni?
Hogyan kezeled a bizonytalanságot?
Milyen stratégiád van a stressz kezelésére?
Mit teszel, ha rájössz nem ezt a lovat akartad?
Mi motivál?
IDENTITÁS ÉS ÖNÉRTÉKELÉS
Mennyire kötődik az identitásod a jelenlegi karrieremhez?
Hogyan birkózol meg az esetleges státuszvesztéssel?
Mit ad hozzá a döntés a személyes fejlődésedhez?
Mennyire vagy hajlandó újradefiniálni magad szakmailag?
Hogyan kezeled a kudarcokat?
EGÉSZSÉG
Milyen fizikai követelményei vannak az új területnek?
Milyen egészségügyi kockázatai vannak az új munkakörnek?
Hogyan fogja befolyásolni a váltás az alvási szokásaidat?
Milyen hatással lesz a stressz-szintedre a váltás?
Hogyan maradsz egészséges?
KOMPROMISSZUMOK
Mit vagy hajlandó feladni a sikerért?
Mekkora ingázást, költözést vállalsz az új munkáért?
Meddig bírsz kisebb jövedelemmel élni, ha kell?
Hogyan szakítasz időt a váltáshoz?
Milyen kompromisszumokat vagy hajlandó kötni magánéletileg?
TANULÁS ÉS FEJLŐDÉS
Milyen tanulási stílusod van?
Hogyan fogod mérni a fejlődésed?
Kitől kapsz visszajelzést a fejlődésedről?
Hogy alakul az önképzésed?
Hogyan lesz stabil tudásod az új helyen?
ÉRZELMI INTELLIGENCIA
Hogyan fogod kezelni a bizonytalanság érzését?
Milyen érzelmek keríthetnek hatalmukba a váltás során?
Hogyan fogod kezelni a félelmet?
Kivel fogod megosztani az aggodalmaidat?
Mennyire vagy érzelmileg ellenálló?
SIKERMUTATÓK ÉS MÉRÉSEK
Mik a siker egyértelmű jelei számomra?
Mik a határidők és a mérföldkövek?
Hogyan fogod dokumentálni a fejlődést?
Mikor mondod, hogy jó döntést hoztál?
Milyen konkrét eredményeket vársz el magadtól 3, 6, 12 hónap múlva?
VÁLLALKOZÓI KÉSZSÉGEK
Mennyire vagy képes „eladni magad” az új területen?
Hogyan fogod pozicionálni a korábbi tapasztalataidat előnyként?
Milyen egyedi értéket tudsz nyújtani a korábbi karriered alapján?
Hogyan különbözteted meg magad a többi pályakezdőtől?
Mennyire vagy hajlandó befektetni saját márkád építésébe?
HOSSZÚ TÁVÚ PERSPEKTÍVA
Hogyan látod magad ebben az új szerepben 5 év múlva?
Milyen karrierutat kínál ez a terület hosszabb távon?
Milyen hatással lesz ez a váltás a nyugdíjas éveidre?
Ez a váltás milyen új lehetőségeket nyithat meg számodra a jövőben?
Mennyire rugalmas ez a karrierút, ha változnak a körülményeid?
VÉGSŐ ÖNVIZSGÁLAT
Őszintén megvallva, miért akarod ezt a változást?
Mit sajnálnál legjobban, ha nem próbálnád meg a váltást?
Milyen külső jelek mutatják, hogy készen állsz a váltásra?
Milyen külső jelek mutatják, hogy esetleg mégsem vagy készen?
Ha ez a döntés teljes kudarc lenne, mi a legrosszabb, ami történhet, és hogyan állnál talpra?
Hirtelen ennyi kérdésem van. Ha jó kérdések, akkor oszd meg. Gondolkodjon mindenki, akinek ezen kell gondolkodni.
A karrierváltás előny, nem kudarcnak kellene lennie, mert nem gondoltad végig, mert a semmibe ugrottál.
Durva példa. Egy volt kollégám hírhedten rossz viszonyban volt a feleségével és hát hogy is mondjam eléggé nyitott házasságban éltek. Egyszer megkérdeztem tőle, hogy miért nem válsz el, mire ez a színjáték.
Főni. Ha az ember vált, az legyen minőségi váltás. Amíg az nincs, nem váltok.
Hát ennyi. Válts, de minőségit.
